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城市管理学院班级管理考核细则
日期:2016-10-11 21:23:22  发布人:csglxy  浏览量:554

第一章     总  则

第一条  为进一步加强学校班主任工作,充分发挥班主任在教育学生中的重要作用,推进我院教育工作考核和绩效工资顺利实施,结合我院的实际,特制定本办法。

第二条  班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者,是学生健康成长的引领者,班主任要努力成为学生的人生导师。

班主任是学校的重要岗位,从事班主任工作是教师的重要职责。班主任工作的成效决定着班级状况和学校教育质量。

第二章     班级管理考核使用

第三条  班级管理考核由周考核、月考核、学期及年度总考核四部分组成,考核结果按期公布;月考核、学期考核与班主任津贴、“文明班级”、“优秀班主任”评比挂钩;年度总考核与年度人事考核、职称评定、评优选先挂钩。

第四条  由学校二处五室、团总支、学生督查岗对班级常规管理进行量化考核,班级周考核积分每周公布。每月由德育纪律室将本月以来的考核结果汇总,形成班级常规管理工作的月评。

第五条  班主任体罚、变相体罚学生造成不良影响,或因教育方法不当造成班级出现较大安全责任事故,或因管理不当造成学生有重大违纪事件等,考核结果评定为不合格,班主任评优选先等一票否决。

第三章     班级常规周考核

第六条  周考核采取常规日评周汇总,条块日评的班级管理考核积分是用100减去本日所扣分数,周汇总为日评的平均。周考核内容包括班级常规管理和班主任常规工作两部分。周考核工作由值周教师负责记载,于周五集会宣布汇总结果,并排出名次,排名不得并列。

第七条  升降旗仪式及集会(10分)

进出场要求做到准时、迅速、有秩序、队列齐,没有达到要求的有一项扣1分;每月升降旗仪式或集会要统一服装且人数足,没穿服装或人数不足,每人次扣0.5分;不吵闹不吃零食,如有则1人次扣1分。

第八条  仪容仪表及班容班貌(10分)

(一)自觉遵守《文明礼仪规范二十条》之规定,仪容仪表整洁规范,违者每人次扣0.5分;不得佩戴饰品,违者每人次扣0.5分;谦恭有礼,见到老师问好,不讲粗脏话,违者扣每人次1分;男生留长发、女生穿高跟鞋、穿奇装异服者每人次扣1分。

(二)加强班级文化建设,教室、讲台、桌椅的清洁与排列、班级文化栏、课桌学习用品摆放等,一项不整洁扣1分;学生携带手机、MP3者每人次扣1分;未及时关灯者扣1分。

第九条  课堂课间纪律(10分)

(一)预备诵读(歌声)注意力集中,乱讲话、做小动作等现象者每人次扣0.5分;晨读、自习课乱讲话、乱串位等现象者每人次扣0.5分。

(二)维护校园安静,午休静校,不得在校园、教室内追跑打闹、喧哗、玩球、下棋、打牌等行为,违者每人次扣1分。

(三)不在校园教室内吃零食或三无食品,违者每人次扣1分;吸烟、酗酒、参与赌博情节较轻者每人次扣5分,情节严重者记入月评。

第十条  环境卫生(20分)

(一)每日卫生检查(10分):每日三洒三扫,教室地面无垃圾、纸屑、污渍,垃圾桶及时清倒,教室内外窗台要干净,讲台要整洁,黑板要干净,卫生工具摆放整齐。凡教室或环境区未打扫者每次扣2分;已打扫,但不清洁或留有卫生死角者每次扣1分。

(二)平时卫生保洁(5分):在环境区有纸屑、瓜皮果壳者每次扣1分;在别班环境区乱丢垃圾者,所在班每人次扣2分。

(三)卫生大扫除(5分):每周五第七节课进行卫生大扫除,因放假等其它原因明确通知大扫除的必须认真执行。没打扫的扣2分;打扫不干净的扣1分。

第十一条  学生出勤(10分)

学生请假需写请假条并经班主任签字批准。旷课每人扣2分,请假每人扣1分,迟到或早退每人次1分(含早晚自习);学生不经请假、不履行正常手续出校门每人次扣1分。

第十二条  公共财物管理(10分)

爱护公物,无损坏桌凳、玻璃、门窗,破坏公共财物的,除按规定处分赔偿(有明确对象由损坏者赔偿,无明确对象由班级支付赔偿)外,扣分如下:十元以下扣1分,十至三十元扣2分,三十至五十元扣3分,五十元以上扣5分(自然损坏除外)。攀折树枝、花木,在厕所、墙壁等处乱涂画、踏踩脚印者视情况每人次扣1—5分;教室内无人而未锁门、关窗和关灯者扣2分。

第十三条  校园安全(10分)

(一)违犯学校纪律打架斗殴、勒索财物者每人次扣2分;携带管制刀具违禁器械进校园者每人次扣5分;传播不文明书籍者每人次扣5分;上网吧、爬围墙者每人扣5分。

(二)上下学不遵守交通规则每人次扣1分;规定区域骑自行车者每人次扣1分;经常性检查车锁、车铃、车闸,自行车不上锁、不及时修理者每人次扣1分。

(三)教室电路电器及时检修,损坏的电线、灯头、开关、插座不及时维修者每件次扣2分;使用电器通讯工具者每人次扣2分。

第十四条  班主任五到现场(10分)

班主任要做到晨检、午检、放学、督操、大课间(卫生)到现场,不到者每次扣2分。因公出差、学习、有病、有事请假者,不予扣分,由辅导员负责。

第十五条  班团会课(10分)

按要求上好主题班会、团队活动,组织安排好劳技课,违反教学纪律者视情况扣2-10分。

第四章     班级管理月考核

第十六条  月评总分100分。月考核内容包括班级常规管理和班主任常规工作两部分。班级管理月考核计算方法:月评积分=(本月各周考核总分之和/本月考核周数)+加分项总分-扣分项总分。

第十七条  月考核工作由德育纪律室负责记载,次月5日前公布汇总结果,并排出名次,排名不得并列。教导外、寄宿生管理室、团总支配合及时提供相关资料。

第十八条  月评加分项

(一)认真完成学校临时性工作,视工作量大小加2-5分。

(二)认真配合学校各类检查,按检查结果加5-10分。

(三)班级好人好事以德育纪律室登记为准,视情况加分1-2/次。

(四)班级每月的黑板报、校园广播工作,以内容和形式等加2-5分。

(五)校讯通平台发布信息超过20条者,加5分。

(六)德育工作手册及资料上交及时、内容具体加2分。

(七)周评名次前三按3、2、1累计加分。

第十九条  月评扣分项

(一)对学校临时性工作不配合扣5分,完成不认真扣2分。

(二)寄宿生按时就寝,按时起床。乱倒脏水、垃圾者一次扣2分;宿舍区大声喧哗者每人次扣1分(寄宿生管理室按平均分记入月评)。

(三)教室日志未按时填写完整、上交查阅者每次扣5分。

(四)不积极配合学校检查、处室安排临时性工作者扣5-10分。

(五)重大违纪及安全事故

因吸烟、酗酒、翻越围墙、早恋、打架、偷窃、顶撞侮辱老师、故意损坏公物、考试舞弊等重大违纪而受到处分,按不同处分等级进行扣分,警告扣1分/人、严重警告扣2分/人,记过扣3分/人、记大过扣4分/人,留校察看及以上处分扣5分/人,出现重大安全责任事故每次扣10分,并记入学期考核。若以上情况是由班主任发现并及时上报,并积极做好调查处理以及思想工作的则不扣分。如因班主任工作疏漏而造成重大责任事故,则直接记入学期考核。

(六)校讯通平台发布信息少于5条者,扣5分。

(七)德育工作手册及资料上交不及时、完成情况不好者扣5分,耽误或影响学校声誉者扣10分。

(八)不能及时完成学校安排的收费工作者扣5分。

(九)周评名次后三按3、2、1累计扣分。

第五章     班主任工作期考核

第二十条  期评计算方法:期评积分=(各月评积分之和+加分项总分-扣分项总分)×80%+民主评议分。

第十九条  期评加分项

(一)控流保学工作。学期巩固率100%加10分。

(二)踊跃参加学校安排的各项文体活动,班集体参赛获奖,区级加20分,校级一等奖加10分,二等奖加8分,三等奖加5分。校级以上奖不分等次,不同奖项可累计,同一奖项以最高奖统计。校运动会按团体总分计算,不算单项奖,团体总分第一名得10分,第二名得8分,第三名得5分,第四至六名得2分。(以竞赛公布的结果为准)

(三)学生个人参加由教导外组织的各种竞赛活动,校级以上加5分,校级一等奖加3分,二等奖加2分,三等奖加1分。校级以上奖不分等次,校级没有评等级或单项奖按二等奖计算,不同奖项可累计,同一奖项以最高奖统计。(以竞赛公布的结果为准,加分按人次计算)

(四)计划、总结、表册等能按时上交,学生成长档案详实,学期末班主任及时、认真填写操行评定手册者加5-10分。

(五)与学生家长保持经常性联系,重点教育对象加强联系,家长会组织良好加5分。

(六)全期班级无重大违纪和安全事故加10分。

(七)期考成绩年级综合排名第一者加10分。

(八)月评名次前三按3、2、1累计加分。

第二十条  期评扣分项

(一)班级学生流失者,每流失1人扣10分

(二)期考成绩年级综合排名末者扣10分。

(三)班主任工作疏漏而造成重大责任事故视情节扣10—20分。

(四)月评名次后三按3、2、1累计扣分。

(五)其它扣分事项,由学校行政会研究决定按相应分数扣分。

第二十一条  民主评议(20分)

由全体教职工对班级管理进行评议,按评议分数高低排出名次,从第一名得20分开始按1分依次递减。

第六章     班主任考核结果运用

第二十二条  班主任期评结查和绩效考核结果捆绑使用,按班主任期评占30%,绩效考核占70%的比例折算为班主任最终绩效考核结果。

第二十三条  对考核结果有异议,首先需要书面向学校行政会议提出复核申请,行政会议受理后进行复核和考核结果的再次确认;如果对学校复核和再次确认的考核结果仍有异议,可以向上一级部门提出再次复核的书面申请,上一级部们受理后进行复核和考核结果的最后确认。

第二十四条  每月按照月评结果评选“文明班级”,年度按期评结果评选“优秀班主任”。对学生文明规范、班风正、学风好的班级授予“文明班级”称号,对工作努力,成绩显著的班主任,授予“优秀班主任”称号。并作为上报校级以上评先评优等表彰依据,且在同等条件下,在晋升、聘任职务(职称)时优先考虑。

第二十五条  出现下列情况之一者,二年内不得聘为班主任。

(一)学期考核连续两个学期为最差的;

(二)班级管理中出现重大安全责任事故的。

(三)学生、家长意见大,经戒勉谈话,仍未见好转者。

第八章     附  则

第二十六条  班级管理考核由德育纪律室具体负责,报校长室审核。

第二十七条  本办法所确定各类标准将根据上级有关文件和学校的发展需要作相应调整。
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